La quête de sens

Performance By The Talents La quête de sens par R. Gary
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La quête de sens : dans le travail au quotidien, au sein d’une équipe, au côté d’un manager reconnaissant, dans l’orientation professionnelle au sein d’une organisation véhiculant des valeurs qui résonnent.

#sens #TalentAcquisition #engagement

? Chaque semaine, comme nous l’avons annoncé, nous vous donnons un RDV avec une citation inspirante qui résonne avec nos valeurs et fait sens.

La semaine dernière, c’était une citation de Steve Jobs qui faisait l’objet de notre attention. Comme l’évoquait ce dernier, l’innovation naît de la rencontre des personnes.
Justement, le recrutement, c’est avant tout une rencontre humaine, c’est la découverte d’une personne au-delà d’un CV et de son parcours professionnel, pour connaître ses aspirations et ses sources d’épanouissement professionnel pour un nouveau challenge.

Plus encore, dans ce domaine la nécessité de recourir à un recrutement prédictif et affinitaire basé sur les #Softskills pour détecter la personnalité, le raisonnement et la motivation, et basé sur la mesure du quotient émotionnel et enfin sur la stabilité émotionnelle de la motivation.
C’est la détection de tous ces éléments qui permet d’établir un matching avec le profil prédictif élaboré en fonction des spécificités de la fonction, des qualités requises, de la culture de l’entreprise et de son mode de management.
Ces aspirations doivent être identifiées, considérées et partagées par l’organisation tout comme sa personnalité et ses valeurs pour permettre au Talent d’être en accord avec ce qu’il est et en phase avec la culture de l’entreprise.

C’est la raison pour laquelle, cette semaine Performance By The Talents évoque la notion de SENS avec cette citation de R. Gary.

Ainsi, le candidat idéal recruté par l’organisation idéale qu’il a également choisi, peut librement s’exprimer dans un climat de confiance et s’engager pour donner un vrai SENS à son projet professionnel et à sa vie dans un souci d’équilibre.

D’ailleurs, selon une étude du cabinet Deloitte France, 87 % des personnes interrogées accordent de l’importance au sens au travail, et pour 54 % la quête de sens a guidé leur orientation professionnelle.
Et le sens au travail est relié principalement à l’activité quotidienne proprement dite (29%), aux valeurs de l’organisation (26%), au travail d’équipe (26%).
Et il résonne dès l’instant que différents facteurs sont réunis en termes d’utilité du travail et contribution (acquisition de nouvelles connaissances à 16%, transfert de nouvelles connaissance aux autres à 14%, réussite dans l’accomplissement de tâches difficiles à 13 %, le droit à l’erreur avec correctif à 8%, etc. …), de reconnaissance et de confiance en soi (compliment et remerciement sur le travail bien fait à 14 %, intervention dans la résolution de conflit à 10%), et enfin de gratification (perception d’une variable significative à 6%, promotion à 5%)

Détecter, rencontrer et recruter des Talents, c’est avant tout proposer un projet professionnel, un challenge et une collaboration au-delà de la raison, qui font sens et qui offrent les opportunités de s’impliquer dans des projets créatifs, d’être intégré dans une équipe avec un mode inspirant et collaboratif, d’être responsabilisé avec autonomie, de s’épanouir dans un projet professionnel au sein d’un environnement bienveillant managé par un leadership dans la continuité d’une vision humaine de la direction.

Favorisez ainsi la reconnaissance et l’engagement dans une QVT constituent des sources d’implication, de créativité mais également d’épanouissement qui contribue à la performance de l’entreprise.
Ainsi, selon la même étude 81 % des personnes interrogées considèrent le travail comme une source d’épanouissement.

Alors, rejoignez aussi Performance By The Talents pour donner du sens à votre projet professionnel en qualité de Talent et pour donner du sens à la stratégie humaine en qualité de manager et d’organisation.

 

Performance By The Talents vous y accompagne en Donnant du Sens à la Stratégie humaine.

Découvrez notre startup audacieuse et consultez les pages consacrées au à notre approche inspirante et innovante, le Talent Acquisition http://bit.ly/ByPerfAcq pour lequel les softskills, l’intelligence émotionnelle et la stabilité émotionnelle de la motivation constituent des paramètres prépondérants pour favoriser un matching pérenne entre un candidat et une organisation.

© Performance By The Talents 2017 ®

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