L’avenir et l’agilité de vos Talents

Performance By The Talents L’agilité B. de Jouvenel
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L’avenir et l’agilité de vos Talents

#talentTraining #formation #CPF

Comme chaque semaine, nous poursuivons l’illustration de notre vision disruptive et innovante sur des préoccupations de la stratégie humaine au moyen d’une citation inspirante qui résonne avec nos valeurs et fait sens.

La semaine dernière, c’est avec une citation de Brian Koslow que nous avons évoqué notamment l’importance de l’attractivité de la marque employeur. Celle-ci se doit de traduire avec authenticité la culture, le mode de management, et l’environnement de l’organisation à travers une communication adaptée de la stratégie humaine portée par l’expérience collaborateur avec une démarche ” employee Advocacy ” reflétant l’engagement et l’épanouissement des Talents dans leur job pour une visibilité et une notoriété de l’organisation en cohérence avec ses actes.

Cette semaine, une citation de Bertrand de Jouvenel nous donne l’opportunité de vous parler du Talent Training, notre agitateur d’agilité par l’accès à la formation, pour faire grandir vos Talents.
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Selon une enquête Cegos (2016), 55 % des salariés ont créé un CPF (Compte Personnel de Formation). Seuls 38 % d’entre eux ont identifié une formation éligible au CPF correspondant à leur projet.
Selon ADP Research Institute (2017), les salariés considèrent avoir de faibles perspectives de formation car seules 7 % des entreprises françaises offrent des formations correspondant aux besoins futurs du marché dans leur secteur.
Alors que la digitalisation déferle tel un tsunami dans les organisations où la transformation numérique aura pour conséquence de faire disparaître jusqu’à 50 % des métiers actuels et d’en réinventer 60 % de nouveaux selon des études d’Adecco, ou du cabinet Roland berger ou encore de l’OCDE. De nouveaux métiers vont apparaître pour être en phase avec de nouvelles pratiques et process : data scientist, Chief Data Officer, Master Data Manager, Data protection Officerdomoticien, télépilote de drones, project manager IoT, Creativ Technologist, designer UI/UX, il est donc majeur d’anticiper ces évolutions, de les intégrer dores et déjà et d’adjoindre un plan de formation adapté dans la GPEC.

Afin de de faire grandir vos Talents par l’agilité, il convient de veiller à leur adaptabilité et leur développement en favorisant l’amélioration continue des compétences, l’acquisition de nouveaux savoir-faire et l’adaptation aux mutations du marché, environnementales et technologiques par l’intégration de ces facteurs dans la formation individuelle et collective.

Il en va aussi de leur employabilité et de leur fidélisation d’autant qu’outre l’équilibre vie professionnelle/vie privée, le développement des compétences constitue une des préoccupations premières des Millennials afin de leur permettre une évolution de carrière dans un environnement où l’innovation constitue une priorité de l’organisation dans sa stratégie de développement.
Avec le Talent Training, Donner du sens à votre Stratégie Humaine par la formation de vos Talents constitue l’indispensable complémentarité aux autres maillons de la stratégie humaine de Performance By The Talents, pour favoriser l’engagement, le développement et la fidélisation des talents et l’attractivité de la marque employeur dans un souci de performance.

Par le Talent Training, Performance By The Talents vous accompagne pour faire grandir vos Talents et contribuer ainsi à leur fidélisation.

Découvrez notre startup audacieuse et consultez les pages consacrées à notre approche inspirante et innovante, Talent Training http://bit.ly/byPerfTrai un un agitateur d’agilité par un accès à la formation.

© Performance By The Talents 2017 ®

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