Vidéo Le Talent Experience : Pourquoi et comment le marketingRH doit-il rendre la marque employeur attractive et authentique et favoriser l’expérience collaborateur influente et authentique ?

Performance By The Talents Vidéo Talent Experience Épanouir pour Attirer
0

Vidéo Le Talent Experience : Pourquoi et comment le marketingRH doit-il rendre la marque employeur attractive et authentique et favoriser l’expérience collaborateur influente et authentique ? ?

#TalentExperience #MarqueEmployeur #ExperienceCollaborateur #storyvideo

🗝️🧐 Moteur, ça tourne. Action ! Épisode 8, Performance By The Talents poursuit ses portes ouvertes en images et vous fait découvrir ses domaines d’intervention et ses actions d’accompagnement.

Performance By The Talents  « Donne du Sens à la Stratégie Humaine » pour réinventer votre raison d’être afin de générer de la performance par la détection, l’engagement, le bien-être, le développement, l’épanouissement de vos Talents et par l’attractivité de votre marque employeur.

Après sa vision prospective du Talent Development pour guider vos Talents dans la gestion de leur carrière, la détection & la révélation de leurs potentiels, l’accès à des opportunités et le maintien de leur employabilité afin d’accéder à leurs aspirations en termes de développement des compétences et d’équilibre vie pro/vie privée, Performance By The Talents vous conduit dans le Talent Experience.

La Talent Experience s’articule principalement autour de la marque employeur, l’expérience collaborateur et s’appuie sur une stratégie social media, des outils et des contenus selon une méthodologie du marketingRH.

La marque employeur se doit d’être authentique dans les mots et les actes avec la stratégie humaine traduite par la promesse RH et définie par la gouvernance dans l’ADN, la culture et les valeurs véhiculées et comprises dans l’organisation, avec le mode de management et les relations interpersonnelles. Sa tonalité, sa visibilité et sa notoriété sont mesurées par l’e-reputation et son NPS (Net Promoter Score : taux de recommandation) à travers également des sites tels que Glassdoor, B-reputation ou Ulyss.co dans une atmosphère où la diffusion d’information est très rapide compte tenu de la transparence.

Selon Linkedin (2107), 69% des managers chargés du recrutement confirment que la marque employeur a une influence sur leur capacité à attirer et à recruter des candidats. Pourtant, Selon Randstad Employer Brand Research (mars 2017), le taux d’attractivité des entreprises ne s’élève qu’à 31 %.

Il est donc primordial de s’attacher à l’attractivité de la marque employeur pour mieux attirer les talents et les retenir par un processus de fidélisation qui leur corresponde en termes de sens, d’évolution et d’équilibre.

Qui peut le mieux en témoigner, si ce n’est le talent de l’organisation à travers l’expérience collaborateur. Même si cette dernière est encore émergente, elle n’en demeure pas moins stratégique puisque 71 % des professionnels RH la considèrent ainsi et 53% des entreprises évaluent la perception que les collaborateurs ont de leur expérience (selon baromètre de ParlonsRH en 2018). Cette expérience collaborateur doit pouvoir s’exprimer librement et de manière authentique tout en étant initiée par une démarche « employee advocacy » initiée par les acteurs RH.

Alors que la transformation numérique se poursuit, la digitalisation des RH doit favoriser ces deux actions pour lesquels non seulement le choix des outils, la fluidité et l’agilité requise doivent être orchestrée par le Community Manager du marketingRH.

Face à la nécessité de transparence, aux investigations menées par les candidats en quête d’un nouveau challenge et aux besoins de fidéliser et d’attirer les talents, quels sont les enjeux du marketingRH ?

Comment et pourquoi doit-il s’attacher à travers des canaux digitaux et une stratégie social media adaptée à rendre la Marque Employeur attractive et authentique en assurant sa tonalité, sa visibilité et sa notoriété et à mener une Employee Advocacy pour permettre à l’Experience Collaborateur de s’exprimer avec liberté et authenticité ?

Le Talent Experience y répond pour faire briller l’e-réputation en cohérence avec l’ADN, la culture, le mode de management, les relations interpersonnelles et les valeurs véhiculées.

Découvrez notre Talent Experience avec cette vidéo  http://bit.ly/ByPerfYTte

Retrouvez l’intégralité de nos vidéos avec ce lien http://bit.ly/ByPerfVidéos

Découvrez notre site pour en savoir plus sur le Talent Experience et nos domaines d’intervention inspirants et innovants avec ce lien.  En savoir + http://bit.ly/byperfexper

© Performance By The Talents 2017 ®

 

Commenter l'article

LinkedIn
Facebook
Twitter