Vidéo Le Talent Management Collaboratif : Pourquoi et comment engager les Talents par l’innovation managériale dans une relation de confiance et un souci de performance ?

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Vidéo Le Talent Acquisition : Pourquoi et comment engager les Talents par l’innovation managériale dans une relation de confiance et un souci de performance ?

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🗝️🧐 Moteur, ça tourne. Action ! Épisode 5, Performance By The Talents poursuit ses portes ouvertes en images et vous fait découvrir ses domaines d’intervention et ses actions d’accompagnement.

Performance By The Talents  « Donne du Sens à la Stratégie Humaine » pour réinventer votre raison d’être afin de générer de la performance par la détection, l’engagement, le bien-être, le développement, l’épanouissement de vos Talents et par l’attractivité de votre marque employeur.

Après sa vision disruptive du Talent Acquisition pour détecter et recruter des talents alignés à votre culture dans la sérénité pour un engagement pérenne, Performance By The Talents vous conduit dans le Talent Management Collaboratif.

Justement, il est question des enjeux pour une organisation d’actionner les leviers de l’engagement pour répondre aux aspirations des talents, tels des clients internes, dans une démarche d’Employee Value Proposition afin que la promesse employeur, remplie de sens, soit génératrice de valeur ajoutée. Celle-ci se matérialise par une capitalisation de leurs points forts, par une révélation de leur potentiel et par une expression de leur créativité pour un épanouissement dans un job utile qui fait sens, assurant le développement de leurs compétences et un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.

Pourquoi et Comment mettre en place ce mode de management ? Quelles vertus sont nécessaires pour un manager ?

 

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